Tư vấn luật lao động – một số lưu ý cho doanh nghiệp

1. Các văn bản quy phạm pháp luật về lao động tại Việt Nam

Pháp luật lao động là một lĩnh vực có phạm vi điều chỉnh vô cùng rộng do đó các doanh nghiệp thường tìm đến dịch vụ hỗ trợ, tư vấn luật lao động. Dưới đây là một số văn bản quy phạm pháp luật về lao động thường gặp nhất tại Việt Nam:

– Bộ luật Lao động 2019;

– Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

– Luật việc làm 2013;

– Luật Công đoàn 2012;

– Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020;

– Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;

– Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

– Nghị định 112/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

– Nghị định 108/2021/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng;

– Nghị định 152/2022/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;

– Nghị định 153/2018/NĐ-CP về chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn 2018 đến hết năm 2021 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng;

– Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về quyền khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động;

– Thông tư 2/2022/TT-BNV hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng từ này 01/01/2022 đối với cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc theo Quyết định 130-CP và Quyết định 111/HĐBT do Bộ trưởng Bộ nội vụ ban hành;

– Thông tư 37/2021/TT-BLĐTBXH quy định về mức điều chỉnh tiền lương và thu thập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;

– Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Quý độc giả có thể tìm đọc và cập nhật nguồn thông tin chính thống từ Cổng Thông tin điện tử Chính phủ.

2. Tại sao cần tham vấn luật sư về các vấn đề lao động trong quá trình vận hành doanh nghiệp

2.1 Pháp luật lao động Việt Nam quy định rất nhiều, chồng chéo và khó áp dụng

Có thể thấy, pháp luật lao động Việt Nam khá đồ sộ với rất nhiều điều luật cộng thêm các văn bản hướng dẫn thi hành được cập nhật, sửa đổi, bổ sung thường xuyên. Điều này dễ gây rắc rối trong quá trình áp dụng pháp luật, đồng thời tốn rất nhiều thời gian để tra cứu và liên kết chúng lại với nhau. Do đó, việc bạn tham vấn các luật sư có kinh nghiệm trong các vấn đề tư vấn luật lao động không chỉ giúp bạn giải quyết được bài toán về thời gian, mà còn có thể hỗ trợ bạn tối đa trong việc giải đáp các thắc mắc.

2.2 Các chế tài do không tuân thủ pháp luật lao động thường rất nặng

Khi các doanh nghiệp bị thanh tra bởi các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, nếu phát hiện các sai phạm trong việc sử dụng lao động hoặc bất kỳ lỗi vi phạm khác, có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc thậm chí hàng trăm triệu đồng (tuỳ vào lỗi vi phạm). Ngoài ra, còn buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định pháp luật. Đây được xem là một mức phạt đáng kể đối với các doanh nghiệp. Đặc biệt, khi vi phạm những lỗi này, không chỉ tốn thời gian xử lý hậu quả mà còn dễ mất uy tín đối với đối tác, cũng như khách hàng của mình.

2.3 Các luật sư có kinh nghiệm xử lý thực tiễn, hạn chế rủi ro

Từ 02 lý do trên, nếu bạn sử dụng các dịch vụ tư vấn luật lao động hoặc có luật sư tư vấn sẽ có thể giảm thiểu tối đa các rủi ro không đáng có có thể xảy ra. Bằng những kinh nghiệm thực tiễn, cùng với tư duy pháp lý của mình, các luật sư có thể tư vấn giúp bạn và doanh nghiệp của mình những phương án khả thi, ít tốn kém, giảm thiểu thời gian thực hiện đi rất nhiều.

3. Các vấn đề về lao động phổ biến

– Lao động về tiền lương;

– Lao động về hợp đồng lao động;

– Lao động về chế độ đóng bảo hiểm;

– Lao động về chế độ thai sản;

– Lao động về kinh phí đào tạo;

– Vấn đề về xử lý kỷ luật lao động;

– Vấn đề về không xung đột và hạn chế cạnh tranh;

– Các vấn đề về sở hữu trí tuệ trong quan hệ lao động.

4. Các vi phạm và tranh chấp lao động phổ biến

– Tranh chấp lao động về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

– Tranh chấp lao động về tiền lương và bảo hiểm xã hội;

– Tranh chấp về đòi tiền lương;

– Tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật đối với người lao động;

– Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc;

– Tranh chấp về tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp;

– Tranh chấp về bồi hoàn kinh phí đào tạo;

– Tranh chấp về khiếu kiện bồi thường trợ cấp, khôi phục tiền lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động và huỷ quyết định cá biệt;

– Vi phạm về việc giao kết hợp đồng lao động không đúng quy định pháp luật;

– Vi phạm quy định của pháp luật về hình thức của hợp đồng lao động;

– Vi phạm quy định về thời gian tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác;

– Vi phạm quy định về thời trả lương cho người lao động trong thời gian tạm thời làm công việc khác;

– Vi phạm thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Vi phạm quy định của pháp luật về thuê mướn người giúp việc;

– Vi phạm quy định về thời gian và việc trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc;

– Vi phạm về quy định về thời gian và việc trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc;

– Vi phạm quy định của pháp luật về quyền và lợi ích của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Vi phạm quy định về trợ cấp thôi việc.

5. Một số lưu ý cho doanh nghiệp khi xử lý các vấn đề về lao động

Các vấn đề về lao động luôn phức tạp và khó đoán, do đó, doanh nghiệp khi xử lý cần lưu ý một số vấn đề sau để tránh rắc rối:

– Thực hiện tham gia và đóng các loại bảo hiểm cho người lao động đúng theo quy định của pháp luật;

– Báo cáo định kỳ tình hình sử dụng, thay đổi về lao động theo quy định của pháp luật;

– Thực hiện đúng cam kết với người lao động về các vấn đề liên quan như tiền lương, chế độ nghỉ, tăng ca,…

– Xây dựng nội quy lao động theo đúng quy định của pháp luật;

– Không sử dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động;

– Thực hiện đúng nội dung của hợp đồng lao động;

– Bất kỳ sự thay đổi, bổ sung hay vấn đề phát sinh nào giữa doanh nghiệp và người lao động nên được ghi nhận bằng văn bản, có chữ ký hai bên để tránh rắc rối;

– Minh bạch, rõ ràng, công khai mọi vấn đề đối với người lao động.

Nếu doanh nghiệp của bạn là một doanh nghiệp mới thành lập, có thể tham khảo bài viết sau để tránh gặp phải các lỗi sai khi soạn thảo Hợp đồng lao động.

6. Dịch vụ tư vấn luật lao động tại Apolat Legal

Như các bạn có thể thấy, để tiến hành giải quyết một vụ tranh chấp lao động, đòi hỏi thời gian và công sức của người khởi kiện. Tuy nhiên, tất cả những vấn đề trên đều sẽ được giải quyết nếu như bạn tìm đến một dịch vụ hỗ trợ pháp lý. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm một đội ngũ pháp lý uy tín, thì có thể tham khảo Apolat Legal – Chúng tôi tự tin là đơn vị cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng.

Sử dụng dịch vụ tư vấn luật lao động tại Apolat Legal bạn sẽ nhận được:

– Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động nhanh chóng, đúng pháp luật;

– Hỗ trợ soạn thảo các văn bản, đơn từ… cần thiết cho các thủ tục hành chính như đơn khởi kiện, khiếu nại, đơn yêu cầu giải quyết việc dân sự;

– Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ liên quan đến thủ tục tố tụng;

– Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự một cách tối đa;

– …

Với tất cả những lợi ích trên, bạn sẽ không cần phải tốn qua nhiều thời gian để giải quyết các vấn đề liên quan đến hồ sơ cũng như theo đuổi vụ kiện. Tất cả sẽ được chuẩn bị một cách đầy đủ, chính xác, đảm bảo hợp pháp bởi đội ngũ luật sư uy tín, chất lượng của Apolat Legal.

Liên hệ ngay đến hotline để được tư vấn luật lao động miễn phí và có trải nghiệm dịch vụ tốt nhất.

Chia sẻ: