Tranh Chấp Lao Động

Trong xu thế toàn cầu hóa các quan hệ kinh tế – thương mại, nhiều doanh nghiệp, tập đoàn đơn – đa quốc gia đã hiện diện và hoạt động mạnh mẽ tại Việt Nam. Thị trường lao động trong và ngoài nước cũng từ đó sôi nổi và cạnh tranh gay gắt. Dưới biến động không ngừng, áp lực kinh tế và vượt trột về khoa học – cộng nghệ đòi hỏi người sử dụng lao động hay các chuyên gia nguồn nhân lực phải tạo ra lực lượng lao động phù hợp, đồng thời cân bằng lợi ích kinh doanh. Quá trình này, doanh nghiệp không tránh khỏi những tranh chấp lao động phát sinh để giữ vững thế cân bằng.

Vụ kiện lao động có thể được phát động bằng đơn kiện của cá nhân hay tập thể người lao động do tranh chấp về chế độ việc làm, tiền lương, quyền công đoàn hay bất kỳ chính sách luân chuyển, chấm dứt khi thuê ngoài, tái cấu trúc. Phương diện khác, lao động cấp cao có thể là đối tượng bị kiện trong tranh chấp về thỏa thuận phi cạnh tranh và bảo mật thông tin. Các tranh chấp lao động ngày càng phổ biến, đa dạng và phức tạp hơn khi xuyên quốc gia, xuyên biên giới.

Bất kỳ mối đe dọa từ vụ kiện nào cũng đáng lo ngại do sự gia tăng song song của chi phí và tổn hại danh tiếng. Với hiểu biết về bối cảnh pháp lý, văn hóa dân tộc và chính sách pháp luật từng thời kỳ đã thúc đẩy chúng tôi tìm kiếm cách tiếp cận và theo đuổi các giải pháp tối ưu giảm thiểu rủi ro, bảo vệ danh tiếng cho doanh nghiệp trong vụ kiện và giải quyết tranh chấp lao động. Chúng tôi cung cấp lời khuyên cho khách hàng để tránh đi các tranh chấp hoặc có được phương án lợi thế khi tranh chấp phát sinh cũng như đồng hành xuyên suốt giai đoạn thương lượng đến hòa giải và tố tụng Tòa án, Trọng tài. Trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp, lợi ích cuối cùng của khách hàng là mục tiêu chúng tôi luôn đề cao và hướng đến.