Thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động

1. Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?

Thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động (Non-compete agreement – NCA) hiện tại vẫn chưa được quy định cụ thể trong các văn bản quy phạm pháp luật tại Việt Nam. Hiện nay, hầu hết các quy định về thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động được thể hiện dưới dạng các cam kết và quy định trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động ký kết với nhau.

Theo đó, có thể hiểu, thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động (Non-compete agreement – NCA) chính là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc người lao động cam kết không tiết lộ những thông tin, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty cho bất kỳ bên nào khác trong hoặc sau khi làm việc tại doanh nghiệp đó.

Trong đó, những quy định của thỏa thuận không cạnh tranh thường bao gồm các nội dung như:

– Những thông tin bảo mật;

– Phạm vi bảo mật;

– Thời hạn bảo mật;

– Nghĩa vụ của người lao động;

– Trách nhiệm khi vi phạm thỏa thuận;

…

2. Tại sao các doanh nghiệp áp dụng thỏa thuận không cạnh tranh?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Từ quy định này, đối với những công việc mà khi thực hiện, người lao động sẽ tiếp cận với những thông tin, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty, nhằm bảo vệ những lợi ích của công ty mình, người sử dụng lao động và các doanh nghiệp sẽ áp dụng các thỏa thuận không cạnh tranh (Non-compete agreement – NCA) trong quá trình giao kết hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, thỏa thuận không cạnh tranh cũng chính là một quy định giúp các doanh nghiệp bảo vệ được các thông tin, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của mình, tránh các trường hợp bị rò rỉ bí mật từ phía người lao động.

3. Các vướng mắc pháp lý khi áp dụng thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh

Việc áp dụng thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (Non-compete agreement – NCA) được coi là một công cụ vô cùng hiệu quả nhằm đảm bảo an toàn về bảo mật thông tin, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, do hiện tại, pháp luật vẫn chưa có những quy định cụ thể về quy định này nên vẫn còn tồn tại rất nhiều vướng mắc liên quan đến việc thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh.

3.1 Căn cứ pháp lý của việc áp dụng thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh

Hiện nay, pháp luật vẫn chưa có những quy định cụ thể cũng như khái niệm cụ thể về thỏa thuận không cạnh tranh (Non-compete agreement – NCA). Điều này dẫn đến một vướng mắc đó là liệu việc áp dụng thỏa thuận không cạnh tranh khi giao kết hợp đồng lao động có khiến hợp đồng vô hiệu không.

Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Từ đó, quy định này được coi như là một căn cứ pháp lý vững chắc để các doanh nghiệp có thẻ áp dụng thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh vào hợp đồng lao động mà không cần lo về việc hợp đồng bị vô hiệu.

3.2 Tranh chấp liên quan đến thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh là tranh chấp thương mại hay là lao động?

Hiện nay, việc xác định quan hệ tranh chấp trong các vụ án tranh chấp liên quan đến thỏa thuận không cạnh tranh và bảo mật thông tin vẫn đang là vấn đề gặp nhiều tranh cãi hiện nay. Theo một số quan điểm, việc vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh sẽ thuộc quan hệ tranh chấp thương mại và cạnh tranh do làm ảnh hưởng đến việc thương mại của doanh nghiệp cũng như là việc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp với nhau.

Tuy nhiên, trên thực tế, thỏa thuận không cạnh tranh được thiết lập dựa trên quy định trong hợp đồng lao động, là một nội dung được hình thành trên cơ sở quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bên cạnh đó, thỏa thuận cạnh tranh cũng đã được điều chỉnh thông qua Khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, các tranh chấp liên quan đến thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh sẽ phù hợp khi được xem là quan hệ tranh chấp trong lĩnh vực Lao động. Dĩ nhiên, việc đánh giá quan hệ pháp luật của tranh chấp sẽ phụ thuộc vào điều kiện, sự kiện thực tế của từng tranh chấp cụ thể và sẽ do cơ quan giải quyết tranh chấp có thẩm quyền thực hiện.

4. Apolat Legal tư vấn soạn thảo và thực hiện thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh phù hợp với quy định pháp luật

Thành lập năm 2016, Apolat Legal là một hãng luật được cấp phép chuyên cung cấp các dịch vụ pháp lý đa dạng trên nhiều lĩnh vực chuyên môn và nhiều đối tượng khách hàng, từ trong nước đến nước ngoài. Công ty cam kết giải quyết các vấn đề pháp lý kinh doanh một cách triệt để và có lợi nhất cho nhiều khách hàng đa dạng trên toàn lãnh thổ Việt Nam.

Danh tiếng và chất lượng dịch vụ của APOLAT LEGAL được phản ánh qua chính những khách hàng của Công ty. Chúng tôi đã cung cấp dịch vụ cho hơn 1,000 khách hàng bao gồm cả trong và ngoài nước. Một số khách hàng cũ và hiện tại sử dụng dịch vụ lâu dài mà Công ty đã và đang làm việc có thể kể đến như: LG Electronics , Coastal Living Land Joint Stock Company, Wall Street English, Hochiki Asia Pacific Pte.Ltd, Asus Technology (Vietnam) Company Limited, AEON Mall Vietnam, Baskin Robbin, Citigym, Woori Bank Vietnam Limited, Central Group, CJ Gemadept Logistics Holdings Company Limited, K Group Company Limited, Digiworld Corp., Yellow Cab Pizza, Bamboo Capital Joint Stock Company, Sinobright Pharma Co. Limited, Mayekawa, Sky Music Jsc, Oxalis Holiday Company Limited, PGT Holdings, Vinacapital, Capitaland, Donghyup,..

Đối với lĩnh vực Lao động nói chung và đặc biệt là trong tư vấn soạn thảo và thực hiện thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh, với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, tri thức cùng với sự tận tâm của nghề, Apolat Legal luôn đảm bảo đem lại sự tư vấn và hỗ trợ tốt nhất cho khách hàng.

Bên cạnh những kiến thức vững chắc về pháp luật, đội ngũ luật sư của Apolat Legal còn nắm vững những kiến thức về kinh tế, hoạt động của doanh nghiệp. Từ đó nắm rõ được nhu cầu, vấn đề mà các doanh nghiệp gặp phải. Để từ đó, khi hỗ trợ khách hàng, Apolat Legal sẽ kết hợp cả giải pháp pháp lý và giải pháp kinh tế nhằm đem lại lợi ích tối ưu nhất cho khách hàng cả về pháp lý và kinh tế cũng như áp dụng hiệu quả vào nội bộ của từng doanh nghiệp.

Đặc biệt, với bề dày kinh nghiệm trong việc tham gia và giải quyết các vụ án tranh chấp nói chung và đặc biệt là trong lĩnh vực lao động nói riêng, Apolat Legal sẽ đưa ra những tư vấn chính xác và chi tiết nhất trong quá trình soạn thảo và thực hiện thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh, giúp ngăn chặn các rủi ro cũng như hạn chế tối đa tranh chấp với người lao động, giúp hoạt động của doanh nghiệp cũng như thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động được thuận lợi nhất.

Trên đây là những tư vấn của Apolat Legal cho Quý độc giả về thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động. Hiện nay, đây là một trong những quy định vô cùng quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp giữ vững các bí mật kinh doanh và thông tin quan trọng của mình.

Bên cạnh những quy định trên, Quý độc giả có thể tìm hiểu thêm về một số bất cập trong các quy định pháp luật hiện hành về lao động tại đây nhằm giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu gặp bất kỳ khó khăn, vướng mắc nào, Apolat Legal với đội ngũ luật sư tận tâm, cùng bề dày kinh nghiệm luôn sẵn sàng đồng hành cùng quý khách.

Chia sẻ: