Bài viết
Lao Động
Nộp bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều khoản thử việc được ghi trong hợp đồng lao động
Thử việc là sự thoả thuận của người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người
Những lưu ý khi xây dựng nội quy lao động trong doanh nghiệp
1. Nguyên tắc và thủ tục ban hành nội quy lao động Khi tham gia quan hệ lao động, bên cạnh việc tuân thủ quy định pháp luật lao động,
Vấn đề bảo mật thông tin trong quan hệ lao động
Trong nền kinh tế đổi mới, quan hệ lao động trong thị trường lao động là quan hệ được hình thành trên cơ sở thỏa thuận tự nguyện giữa người
Hiểu như thế nào là “chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác” trong hoạt động cho thuê lại lao động
Hoạt động cho thuê lại lao động đã xuất hiện tại Việt Nam từ những năm 2000 khi làn sóng đầu tư nước ngoài ồ ạt đổ vào Việt Nam.
Những vấn đề cần lưu ý khi tuyển dụng người lao động cao tuổi nước ngoài
Đi cùng với việc hội nhập vào nền kinh tế quốc tế, thị trường lao
Chế độ tiền lương trong thời gian thử việc
Hiện nay, hầu hết người lao động đều trải qua thời gian thử việc trước
Người lao động xin thôi việc là thỏa thuận hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Hiện nay, trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (“HĐLĐ”), việc người
Các báo cáo lao động cần tuân thủ trong giai đoạn 06 tháng đầu năm
Hiện nay, trong giai đoạn 06 tháng đầu năm, doanh nghiệp cần nộp một số
Hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam vô hiệu do không có giấy phép lao động
Giấy phép lao động là một trong những điều kiện quan trọng để người lao
Doanh nghiệp có cần ban hành và đăng ký nội quy lao động?
Theo quy định, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động
Các dịch vụ liên quan
Tìm hiểu cách chúng tôi có thể giúp doanh nghiệp của bạn
Khách hàng của chúng tôi
Liên hệ tư vấn
