Nghĩa vụ tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là một trong những nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động theo Điều 7.2.b Luật An toàn vệ sinh lao động 2015. Quy định này nhằm tạo ra một môi trường làm việc an toàn và đảm bảo hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 

1. Trách nhiệm tham gia huấn luyện, tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động  

Quy định tại Điều 14 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm tham gia huấn luyện, tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động áp dụng cho từng đối tượng cụ thể như sau: 

• Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên trong cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cấp giấy chứng nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu. 

• Người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an toàn trước khi bố trí làm công việc này. 

• Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động phải được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và được cấp thẻ an toàn. 

• Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không thuộc đối tượng quy định tại các điểm a,b,c, người học nghề, tập nghề, người thử việc trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc và định kỳ huấn luyện lại nhằm trang bị đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, phù hợp với vị trí công việc được giao. 

Việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động phải phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc, quy mô lao động và không gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào điều kiện cụ thể của cơ sở sản xuất, kinh doanh, chủ động tổ chức huấn luyện riêng về an toàn, vệ sinh lao động hoặc kết hợp huấn luyện các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động với huấn luyện về phòng cháy, chữa cháy hoặc nội dung huấn luyện khác được pháp luật chuyên ngành quy định. 

Việc huấn luyện các đối tượng được quy định tại điểm a, b, c phải được thực hiện bởi các đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các đối tượng này thì phải đáp ứng điều kiện hoạt động như đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. 

Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động được quy định tại Thông tư 06/2020/TT-BLĐTBXH 

2. Đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động 

Theo quy định của Điều 17 Nghị định 144/2016/NĐ-CP, các đối tượng có trách nhiệm tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được chia thành các nhóm sau: 

• Nhóm 1: Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương; cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại Khoản này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động. 

• Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở; người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. 

• Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. 

• Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1, 3, 5, 6 quy định tại khoản này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động. 

• Nhóm 5: Người làm công tác y tế. 

• Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động 

3. Nội dung, thời gian huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động 

Do đặc thù, tính chất công việc của từng nhóm đối tượng khác nhau nên nội dung và thời gian huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cụ thể như sau: 

4. Hệ quả pháp lý khi không tuân thủ các nghĩa vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động 

Trong trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ các nghĩa vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động nêu trên, căn cứ theo Khoản 1 Điều 6 và Điều 25.1 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính như sau: 

Bài viết liên quan:

1/ Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

2/ Một số vấn đề về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề của người lao động theo bộ luật Lao động

Chia sẻ: