Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là một trong những nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động theo Điều 7.2.b Luật An toàn vệ sinh lao động 2015. Quy định này nhằm tạo ra một môi trường làm việc an toàn và đảm bảo hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
1. Trách nhiệm tham gia huấn luyện, tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Quy định tại Điều 14 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm tham gia huấn luyện, tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động áp dụng cho từng đối tượng cụ thể như sau:
- Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên trong cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cấp giấy chứng nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu.
- Người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an toàn trước khi bố trí làm công việc này.
- Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động phải được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và được cấp thẻ an toàn.
- Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không thuộc đối tượng quy định tại các điểm a,b,c, người học nghề, tập nghề, người thử việc trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc và định kỳ huấn luyện lại nhằm trang bị đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, phù hợp với vị trí công việc được giao.
Việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động phải phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc, quy mô lao động và không gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào điều kiện cụ thể của cơ sở sản xuất, kinh doanh, chủ động tổ chức huấn luyện riêng về an toàn, vệ sinh lao động hoặc kết hợp huấn luyện các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động với huấn luyện về phòng cháy, chữa cháy hoặc nội dung huấn luyện khác được pháp luật chuyên ngành quy định.
Việc huấn luyện các đối tượng được quy định tại điểm a, b, c phải được thực hiện bởi các đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các đối tượng này thì phải đáp ứng điều kiện hoạt động như đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động được quy định tại Thông tư 06/2020/TT-BLĐTBXH.
2. Đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Theo quy định của Điều 17 Nghị định 44/2016/NĐ-CP, các đối tượng có trách nhiệm tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được chia thành các nhóm sau:
- Nhóm 1: Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương; cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại Khoản này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở; người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
- Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1, 3, 5, 6 quy định tại khoản này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.
- Nhóm 5: Người làm công tác y tế.
- Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động
3. Nội dung, thời gian huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Do đặc thù, tính chất công việc của từng nhóm đối tượng khác nhau nên nội dung và thời gian huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cụ thể như sau:
STT | Nhóm | Nội dung huấn luyện | Thời gian huấn luyện
|
1. | Nhóm 1 |
|
Huấn luyện lần đầu: ít nhất 16 giờ, bao gồm thời gian kiểm tra. |
2. | Nhóm 2 |
|
Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 48 giờ, bao gồm cả thời gian huấn luyện lý thuyết, thực hành và kiểm tra |
3. | Nhóm 3 |
|
Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 24 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra |
4. | Nhóm 4 |
|
Huấn luyện lần đầu: ít nhất 16 giờ, bao gồm thời gian kiểm tra. |
5. | Nhóm 5 |
|
Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra |
6. | Nhóm 6 |
|
Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 4 giờ ngoài nội dung đã được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động |
4. Hệ quả pháp lý khi không tuân thủ các nghĩa vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Trong trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ các nghĩa vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động nêu trên, căn cứ theo Khoản 1 Điều 6 và Điều 25.1 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:
Hành vi | Hình thức xử phạt
|
|
Đối với cá nhân
|
Đối với tổ chức
|
|
Không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật | Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng
(Phụ thuộc vào số lượng người lao động) |
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
(Phụ thuộc vào số lượng người lao động) |
Sử dụng người lao động không được cấp thẻ an toàn theo quy định của pháp luật làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trước khi bố trí làm công việc này | Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng
(Phụ thuộc vào số lượng người lao động) |
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
(Phụ thuộc vào số lượng người lao động) |
Bài viết liên quan:
Khuyến cáo:
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin chung và không nhằm cung cấp bất kỳ ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào. Các quy định pháp luật được dẫn chiếu trong nội dung bài viết có hiệu lực vào thời điểm đăng tải bài viết nhưng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đọc. Do đó, chúng tôi khuyến nghị bạn luôn tham khảo ý kiến của chuyên gia trước khi áp dụng.
Các vấn đề liên quan đến nội dung hoặc quyền sở hữu trí tuệ của bài viết, vui lòng gửi email đến cs@apolatlegal.vn.
Apolat Legal là một công ty luật tại Việt Nam có kinh nghiệm và năng lực cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến Lao Động. Vui lòng tham khảo về dịch vụ của chúng tôi tại đây và liên hệ với đội ngũ luật sư tại Viêt Nam của chúng tôi thông qua email info@apolatlegal.com.