Cho thuê lại lao động trong lĩnh vực công nghệ tại Việt Nam

Theo quy định pháp luật hiện hành, một Công Ty Công Nghệ Nước Ngoài nếu muốn ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội và trả lương cho Người Lao Động Việt Nam thì phải thành lập pháp nhân tại Việt Nam dưới hình thức công ty con hoặc văn phòng đại diện. Tuy nhiên, việc thành lập pháp nhân tại Việt Nam thường đi kèm với những yêu cầu pháp lý khắt khe, thủ tục phức tạp và chi phí quản lý vận hành không nhỏ. Do đó, trên thực tế, nhiều Công Ty Công Nghệ Nước Ngoài đã lựa chọn ký kết hợp đồng dịch vụ với một Công Ty Nhân Sự tại Việt Nam để thực hiện các công việc giấy tờ và hành chính như ký kết hợp đồng lao động, trả lương và đóng bảo hiểm cho Người Lao Động Việt Nam. Dù mô hình này mang lại sự linh hoạt và giảm thiểu chi phí quản lý, nhưng nếu không cẩn trọng, mối quan hệ dịch vụ này có thể bị xem là hoạt động cho thuê lại lao động trá hình – một hoạt động bị hạn chế nghiêm ngặt theo pháp luật Việt Nam. 

Theo quy định tại Điều 52 của Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, dịch vụ cho thuê lại lao động là việc một doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động, sau đó đưa người lao động làm việc cho doanh nghiệp khác (bên sử dụng lao động thuê lại), nhưng vẫn chịu sự quản lý về tiền lương, bảo hiểm và một phần hành chính từ doanh nghiệp cho thuê. Tuy nhiên, một số điều kiện và hạn chế quan trọng đối với hoạt động cho thuê lại lao động là: 

• Chỉ có 20 vị trí công việc cụ thể được pháp luật cho phép thực hiện cho thuê lại lao động (Phụ lục II của Nghị định 145/2020/NĐ-CP), bao gồm: Phiên dịch, Biên dịch, Lễ tân, Nhân viên đánh máy, Kế toán … không bao gồm các vị trí trong lĩnh vực công nghệ thông tin như Lập trình viên, Kỹ sư phần mềm hay Chuyên gia dữ liệu. 

• Thời hạn cho thuê lại lao động đối với một người lao động không vượt quá 12 tháng (Điều 53.1 của Bộ luật Lao động 2019). 

• Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động phải đáp ứng điều kiện nghiêm ngặt như: Ký quỹ tối thiểu 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại (Điều 21.2 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP); Người đại diện theo pháp luật đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề (Điều 21.1.c của Nghị định 145/2020/NĐ-CP). 

Nếu vi phạm, Công Ty Nhân Sự có thể bị xử phạt hành chính, thậm chí bị thu hồi giấy phép và truy cứu trách nhiệm pháp lý nếu có dấu hiệu trốn tránh nghĩa vụ liên quan đến người lao động. 

Để tránh thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định về cho thuê lại lao động, các Công Ty Công Nghệ Nước Ngoài và Công Ty Nhân Sự có thể lựa chọn ký kết Hợp Đồng Dịch Vụ Công Nghệ, thể hiện rõ Công Ty Nhân Sự sẽ cung cấp một hoặc một số dịch vụ công nghệ nhất định cho Công Ty Công Nghệ Nước Ngoài. Khi đó, nội dung của Hợp Đồng sẽ phải đảm bảo các yếu tố sau: 

• Làm rõ bản chất là dịch vụ công nghệ theo dự án, không phải phân công cá nhân cụ thể làm việc cố định tại văn phòng khách hàng. 

• Thanh toán nên căn cứ trên kết quả đầu ra hoặc theo gói dịch vụ, thay vì trả theo giờ công hay mức lương của cá nhân. 

• Sử dụng các điều khoản về bảo mật, sở hữu trí tuệ và trách nhiệm chất lượng sản phẩm để nhấn mạnh tính chất độc lập của hợp đồng dịch vụ công nghệ. 

Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu vào chuỗi giá trị công nghệ toàn cầu, việc thiết kế một mô hình pháp lý phù hợp để sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin hiệu quả là nhu cầu cấp thiết. Công Ty Công Nghệ Nước Ngoài cần hiểu rõ sự khác biệt giữa “hợp đồng dịch vụ cho thuê lại lao động” và “hợp đồng dịch vụ công nghệ” để tránh các rủi ro pháp lý không đáng có. 

Bài viết liên quan

1. Một số lưu ý đối với doanh nghiệp khi thuê lại lao động
2. Hiểu như thế nào là “chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác” trong hoạt động cho thuê lại lao động
3. Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho người lao động nước ngoài thuê lại không?

Chia sẻ: