Ngoài các vấn đề về hợp đồng lao động, việc cư trú hay không cư trú và bảo hiểm xã hội của Người đứng đầu văn phòng đại diện, các Thương Nhân Nước ngoài cũng đặc biệt quan tâm các vấn đề về thuế thu nhập cá nhân của Người đứng đầu văn phòng đại diện.
Theo đó, Apolat Legal cung cấp bảng so sánh dưới đây để quý độc giả có thể soi chiếu đối với từng trường hợp cụ thể. Bảng dưới đây được lập để phân biệt giữa thuế thu nhập cá nhân của Người đứng đầu văn phòng đại diện khi thuộc diện cư trú hoặc không cư trú, có hợp đồng lao động hoặc không có hợp đồng lao động, là người Việt Nam hay người nước ngoài.
Bảng dưới đây được lập dựa trên các giả định
– Thu nhập được trả cho việc làm việc tại Việt Nam; và
– Nhân viên chỉ có một nguồn thu nhập từ RO/Thương Nhân Nước Ngoài.
Cư trú là người đáp ứng một trong các điều kiện
– Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc tính theo 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam;
– Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam, bao gồm có nơi ở đăng ký thường trú hoặc có nhà thuê để ở tại Việt Nam theo hợp đồng thuê có thời hạn.
Cá nhân không cư trú là người không đáp ứng bất kỳ điều kiện quy định tại mục trên
Khuyến cáo:
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin chung và không nhằm cung cấp bất kỳ ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào. Các quy định pháp luật được dẫn chiếu trong nội dung bài viết có hiệu lực vào thời điểm đăng tải bài viết nhưng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đọc. Do đó, chúng tôi khuyến nghị bạn luôn tham khảo ý kiến của chuyên gia trước khi áp dụng.
Các vấn đề liên quan đến nội dung hoặc quyền sở hữu trí tuệ của bài viết, vui lòng gửi email đến cs@apolatlegal.vn.
Apolat Legal là một công ty luật tại Việt Nam có kinh nghiệm và năng lực cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến Doanh nghiệp và đầu tư. Vui lòng tham khảo về dịch vụ của chúng tôi tại đây và liên hệ với đội ngũ luật sư tại Viêt Nam của chúng tôi thông qua email info@apolatlegal.com.
