Quyết định 174/QĐ-TLĐ của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành Điều lệ Công đoàn

Quyết định 174/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được ban hành ngày 03/01/2020, về việc ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII). Đây là văn bản có ý nghĩa pháp lý và chính trị quan trọng, quy định về tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn, nguyên tắc hoạt động và sinh hoạt của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị Việt Nam.

1. Khẳng định vị trí chính trị – xã hội của Công đoàn Việt Nam: 

• Là tổ chức đại diện duy nhất, hợp pháp của giai cấp công nhân và người lao động. 
• Hoạt động dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng Cộng sản Việt Nam. 

2. Chuẩn hóa hệ thống tổ chức công đoàn theo 4 cấp: 

• Gồm: Công đoàn cơ sở → Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở → Công đoàn cấp tỉnh/ngành TW → Tổng Liên đoàn. 
• Quy định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cấp trong hệ thống. 

3. Mở rộng điều kiện kết nạp đoàn viên công đoàn: 

• Người lao động từ đủ 15 tuổi, có việc làm hợp pháp và tự nguyện đều có quyền tham gia. 
• Thể hiện tính mở, dân chủ, bao trùm của tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới. 

4. Bổ sung quyền và nghĩa vụ của đoàn viên: 

• Cụ thể hóa các quyền như: được bảo vệ quyền lợi, được tham gia sinh hoạt, bầu cử – ứng cử, được chăm lo, nâng cao phúc lợi. 
• Nêu rõ nghĩa vụ chấp hành Điều lệ, nghị quyết, đóng đoàn phí và tham gia hoạt động công đoàn. 

5. Tăng cường kỷ luật tổ chức, tính tự chủ và trách nhiệm: 

• Đề cao nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo – cá nhân phụ trách. 
• Quy định rõ chế độ sinh hoạt định kỳ, tự phê bình, đánh giá đoàn viên và tổ chức công đoàn. 

6. Phù hợp với bối cảnh hội nhập và cải cách thể chế lao động: 

• Điều lệ được xây dựng để đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, phù hợp với các cam kết lao động trong các FTA thế hệ mới (như CPTPP, EVFTA).