Nghị định 191/2013/NĐ-CP về tài chính công đoàn

Nghị định số 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ ngày 21/11/2013 về tài chính công đoàn, có hiệu lực từ 10/01/2014:

1. Nguồn thu tài chính công đoàn

Gồm các khoản sau: 

• Kinh phí công đoàn (do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức đóng): 
  • Mức đóng: 2% trên tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động. 
  • Đối tượng đóng: Tất cả doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động (dù đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở). 
  • Không thu từ người lao động. 
• Đoàn phí công đoàn (do đoàn viên công đoàn đóng): 
  • Mức đóng theo quy định của Tổng Liên đoàn. 
  • Tính trên lương thực nhận hoặc lương tối thiểu vùng. 
• Thu khác: từ hoạt động kinh tế, tài trợ, ủng hộ, lãi ngân hàng, cho thuê tài sản… 

2. Quản lý và sử dụng tài chính công đoàn 

• Nguyên tắc: công khai, minh bạch, đúng mục đích, đúng đối tượng. 

• Các nội dung chi: 

• Chi hoạt động thường xuyên của công đoàn; 

• Chi đào tạo cán bộ, tuyên truyền pháp luật lao động; 

• Chi hỗ trợ người lao động khó khăn, tai nạn lao động; 

• Chi bảo dưỡng, sửa chữa tài sản công đoàn… 

3. Chế độ thu – nộp – quản lý 

• Doanh nghiệp, tổ chức phải đóng kinh phí công đoàn hàng tháng, chậm nhất cùng kỳ đóng BHXH. 

• Công đoàn cơ sở thu đoàn phí công đoàn của từng đoàn viên. 

• Cơ quan BHXH có trách nhiệm hỗ trợ thanh tra, kiểm tra việc đóng. 

4. Xử lý vi phạm 

• Tổ chức, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn bị xử lý theo quy định của pháp luật (có thể bị truy thu, xử phạt hành chính…). 

• Người sử dụng sai mục đích tài chính công đoàn có thể bị xử lý kỷ luật, hành chính hoặc hình sự tùy mức độ.