Để đáp ứng yêu cầu công việc, nâng cao kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm thực tế cho người lao động, trước khi bắt đầu quan hệ lao động, người sử dụng lao động có thể tổ chức tập nghề cho người lao động. Theo Điều 61 Bộ luật lao động 2019, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Tuy nhiên, trên thực tế, có nhiều trường hợp người sử dụng lao động vẫn nhầm lẫn giữa quan hệu tập nghề và quan hệ thực tập dù hai quan hệ này có khác biệt rõ ràng về đối tượng áp dụng, thời hạn, quyền lợi và nghĩa vụ ràng buộc.
Trong bài viết này, tác giả sẽ trình bày một số điểm giống và khác nhau giữa hai quan hệ này.
1. Điểm giống nhau giữa tập nghề và thực tập:
- Mục đích chung: Cả hai loại quan hệ đều nhằm giúp cá nhân tiếp cận môi trường làm việc thực tế, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và tích lũy kinh nghiệm trước khi tham gia chính thức vào thị trường lao động.
- Thời gian xác định: Cả hai loại quan hệ đều có thời hạn cụ thể, thường là ngắn hạn, và kết thúc sau khi đạt được mục tiêu đào tạo.
- Không phải lao động chính thức: Người tham gia theo cả hai loại quan hệ này không được coi là nhân viên chính thức của doanh nghiệp.
- Trong quá trình làm việc: Người tập nghề và thực tập sinh không cần phải tuân thủ Nội quy lao động mà chỉ cần tuân thủ theo nội quy nơi làm việc.
2. Điểm khác nhau:
| Tiêu chí | Quan hệ tập nghề | Quan hệ thực tập sinh |
| Mục đích | Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp nhằm chuẩn bị cho người lao động đáp ứng yêu cầu công việc khi bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động. | Giúp sinh viên hoặc người mới ra trường áp dụng kiến thức lý thuyết vào thực tế, phát triển kỹ năng chuyên môn và làm quen với môi trường làm việc, rèn luyện các kỹ năng mềm. |
| Đối tượng áp dụng | Người lao động chưa có kỹ năng hoặc muốn học nghề. | Sinh viên hoặc người đang theo học tại các cơ sở giáo dục đào tạo. |
| Quy định pháp luật | Quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục nghề nghiệp. | Phụ thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo. |
| Loại văn bản ký kết | Người sử dụng lao động tuyển người vào tập nghề phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Theo Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp, hợp đồng dạy nghề phải có các nội dung sau:
a) Tên nghề đào tạo hoặc các kỹ năng nghề đạt được; b) Địa điểm đào tạo; c) Thời gian hoàn thành khóa học; d) Mức học phí và phương thức thanh toán học phí; đ) Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng; e) Thanh lý hợp đồng; g) Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội. h) Cam kết của người học về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp; i) Cam kết của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động sau khi học xong; k) Thỏa thuận về thời gian và mức tiền công cho người học trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian đào tạo. |
Các bên có thể ký thoả thuận thực tập sinh.
Ngoài ra, trường hợp doanh nghiệp muốn hạn chế quyền truy cập vào thông tin bí mật của doanh nghiệp trong quá trình thực tập sinh thực tập, hai bên có thể ký một thỏa thuận không tiết lộ thông tin riêng (NDA). |
| Thời hạn quan hệ | Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng. | Thường kéo dài từ ba tháng đến sáu tháng nhưng có thể dài lâu hơn tuỳ theo thoả thuận của doanh nghiệp, thực tập sinh và cơ sở giáo dục đào tạo. |
| Quyền lợi | Có thể trợ cấp trong thời gian học nghề. Ngoài ra, trong thời gian tập nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận. | Có thể nhận trợ cấp hoặc không, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên và chính sách hỗ trợ thực tập của doanh nghiệp. |
| Cam kết sau đào tạo | Hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Bộ luật lao động. | Hai bên không cam kết phải ký hợp đồng lao động sau thời gian thực tập. |
Khuyến cáo:
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin chung và không nhằm cung cấp bất kỳ ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào. Các quy định pháp luật được dẫn chiếu trong nội dung bài viết có hiệu lực vào thời điểm đăng tải bài viết nhưng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đọc. Do đó, chúng tôi khuyến nghị bạn luôn tham khảo ý kiến của chuyên gia trước khi áp dụng.
Các vấn đề liên quan đến nội dung hoặc quyền sở hữu trí tuệ của bài viết, vui lòng gửi email đến cs@apolatlegal.vn.
Apolat Legal là một công ty luật tại Việt Nam có kinh nghiệm và năng lực cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến Lao động.Vui lòng tham khảo về dịch vụ của chúng tôi tại đây và liên hệ với đội ngũ luật sư tại Viêt Nam của chúng tôi thông qua email info@apolatlegal.com.
