Phân biệt thông báo chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn và khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Lưu ý:  Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, thời hạn này có thể lên đến 120 ngày. 

Như vậy, việc ban hành thông báo chấm dứt là một thủ tục, công việc hành chính và không làm ảnh hưởng đến giá trị pháp lý của việc chấm dứt HĐLĐ. 

Như vậy, việc báo trước là điều kiện để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp. 

• Nếu sau khi HĐLĐ hết hạn, NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì việc không ban hành thông báo sẽ không bị xử phạt hành chính. 

• Trường hợp NLĐ không tiếp tục làm việc thì hành vi không ban hành thông báo sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 6.000.000 VNĐ.

Bên cạnh trách nhiệm hành chính, NSDLĐ còn phải chịu trách nhiệm với NLĐ như sau:

1. NSDLĐ phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải trả các khoản tiền sau: 

• Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;  

• Một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ; và 

• Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước về việc chấm dứt HĐLĐ. 

2. Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc: ngoài khoản tiền phải trả tại mục i, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc. 

3. Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý: ngoài khoản tiền phải trả tại mục i và mục ii, NSDLĐ phải khoản tiền bồi thường ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.