Ngày nay, thuê ngoài nhân sự là xu hướng và giải pháp quản trị nhân sự hiệu quả được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để tiết kiệm và tập trung thời gian, nguồn lực cho định hướng phát triển mang tính chiến lược của mình. Đồng hành với xu hướng này không thể không kể đến sự phát triển của các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê ngoài nhân sự như tuyển dụng, cho thuê lại lao động, quản trị lương, … Tuy nhiên, cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện và đòi hỏi doanh nghiệp cần thực hiện việc ký quỹ và xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nếu muốn thực hiện bổ sung và kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động. Những điều kiện này phần nào gây khó khăn cho các doanh nghiệp dự định kinh doanh cho thuê lại lao động trong quá trình đăng ký hoặc bổ sung ngành, nghề trên.
Bài viết này, Apolat Legal sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật Việt Nam cũng như các điều kiện để thực hiện kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động.
1. Cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động. Doanh nghiệp chỉ được thực hiện cho thuê lại lao động đối với các công việc sau: phiên dịch/biên dịch/ tốc ký; thư ký/trợ lý hành chính; lễ tân; hướng dẫn viên du lịch; hỗ trợ bán hàng; hỗ trợ dự án; lập trình hệ thống máy sản xuất; sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông; vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất; dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy; biên tập tài liệu; vệ sĩ/bảo vệ; tiếp thị/chăm sóc khách hàng qua điện thoại; xử lý các vấn đề tài chính, thuế; sửa chữa/kiểm tra vận hành ô tô; scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/trang trí nội thất; lái xe; quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển; quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí và lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/điều độ, khai thác bay/giám sát bay.
2. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Để có thể xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
(i) Điều kiện về người đại diện theo pháp luật:
– Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
– Không có án tích;
– Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
(ii) Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
Trên thực tế, việc xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam là vô cùng khó khăn đối với một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Các cơ quan nhà nước rất khắt khe trong việc cấp phép cho các doanh nghiệp hoạt động ngành, nghề kinh doanh này. Do đó, Apolat Legal hy vọng bài viết cung cấp được những thông tin hữu ích để quý khách hàng có sự chuẩn bị kĩ càng và hoàn thiện nhất các điều kiện mà pháp luật yêu cầu.
Khuyến cáo: Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin chung và không nhằm cung cấp bất kỳ ý kiến tư vấn pháp lý nào. Apolat Legal là một công ty luật tại Việt Nam có kinh nghiệm và năng lực cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến Lao động. Vui lòng tham khảo về dịch vụ của chúng tôi tại đây và liên hệ với đội ngũ luật sư tại Viêt Nam của chúng tôi thông qua email info@apolatlegal.com.
