Hướng dẫn nộp hồ sơ

Để giúp ứng viên thành công khi nộp hồ sơ ứng tuyển tại Apolat Legal, chúng tôi tin rằng có một số điều cần lưu ý trong quá trình đánh giá ứng viên của chúng tôi. Qua đó, bạn sẽ có lợi thế hơn khi thể hiện những điểm này trong CV, thư giới thiệu và trong toàn bộ quá trình phỏng vấn.

Quy trình tuyển dụng

Trước tiên, ứng viên cần lưu ý rằng quy trình tuyển dụng tại Apolat Legal sẽ trải qua bốn bước chính như dưới đây:

Bước 1
Nộp đơn trực tuyến
Bước 2
Bài đánh giá năng lực
Bước 3
Phỏng vấn sơ bộ trực tuyến hay phỏng vấn lần một
Bước 4
Phỏng vấn lần 2

Ở mỗi giai đoạn, chúng tôi kỳ vọng các ứng viên sẽ thể hiện cả về mặt học thuật lẫn chuyên môn. Dưới đây là một vài gợi ý như sau:

Tìm hiểu kỹ về Apolat Legal

Vui lòng nghiên cứu về các thông tin then chốt và được đăng tải công khai về hoạt động hiện tại và định hướng phát triển trong tương lai của công ty trước khi bạn lựa chọn ứng tuyển vào. Chúng tôi sẽ hiểu mức độ quan tâm của bạn dựa trên nội dung các thư ứng tuyển. Chính vì thế bạn nên truy cập vào trang web chính thức của chúng tôi (www.apolatlegal.com), các trang mạng xã hội; đọc những thông tin tuyển dụng, mô tả công việc, ấn phẩm quảng cáo; và trao đổi với các cựu nhân viên của chúng tôi.

Bí quyết viết CV

  • Giữ cho CV ở độ dài hai trang;
  • Ghi rõ các thông tin về họ tên, địa chỉ và cách thức liên lạc với bạn, trình độ học vấn, các giải thưởng liên quan, kinh nghiệm làm việc, và các hoạt động ngoại khóa khác, trong đó việc sắp xếp thường dựa theo thứ tự như được liệt kê;
  • Sử dụng một địa chỉ email chuyên nghiệp thay vì dùng biệt danh hay các tên được xem là ít chuyên nghiệp hơn;
  • Nên bao gồm các giải thưởng về học thuật, các học bổng, bài báo hoặc dự án nghiên cứu khoa học;
  • Sử dụng các tiêu đề, một kiểu phông chữ đơn giản và sử dụng khoảng trắng để giúp CV của bạn trở nên gọn gàng và có tổ chức;
  • Tránh việc thổi phồng CV khi đánh bóng bản thân quá cao và liệt kê những thông tin cá nhân như chiều cao/cân nặng, tình trạng hôn nhân, các thành viên gia đình, ảnh chụp hay tình trạng sức khỏe;
  • Kiểm tra lại ít nhất ba lần các thông tin về sự kiện, ngày tháng, những lỗi đánh máy và lỗi ngữ pháp trong CV của bạn. Đừng chỉ lệ thuộc vào phần mềm kiểm tra chính tả.

Bí quyết viết Thư Ứng Tuyển

  • Thể hiện khả năng tư duy và trình bày một cách rõ ràng;
  • Nên ngắn gọn, súc tích, sắp xếp vừa vặn trên một trang giấy và thật hoàn hảo, có bề ngoài tương tự như CV của bạn về phông chữ, kích thước và lề, …;
  • Nếu bạn đặc biệt quan tâm đến một lĩnh vực pháp luật cụ thể mà bạn đang hành nghề trên thực tiễn, hãy cho chúng tôi biết;
  • Nên chứa thông tin người nhận và cần viết chính xác tên và lĩnh vực hành nghề;
  • Kiểm tra lại ít nhất ba lần các lỗi đánh máy và lỗi ngữ pháp trong thư giới thiệu của bạn. Đừng chỉ lệ thuộc vào phần mềm kiểm tra chính tả;
  • Hãy nhờ ai đó đọc và kiểm tra lại tất cả các tài liệu trong hồ sơ ứng tuyển của bạn.

Bí quyết làm Bài đánh giá năng lực ứng viên

Các bài kiểm tra viết được biên soạn dựa trên các vấn đề phát sinh từ thực tiễn. Đồng thời, chúng tôi hy vọng các ứng viên sẽ cố gắng đưa ra các giải pháp mang tính toàn diện và hiệu quả thiết thực hơn là chỉ trích dẫn các văn bản quy phạm pháp luật. Quan điểm của chúng tôi là một luật sư/người hành nghề luật giỏi phải là người có thể đưa ra một giải pháp trực tiếp, toàn diện và thiết thực đối với các vấn đề pháp lý của khách hàng.

Trước những điều trên, các ứng viên nên kết hợp các quy định pháp luật và kinh nghiệm thực tiễn vào trong văn bản trả lời. Bất kỳ quan điểm chuyên môn nào đối với những vấn đề luật chưa rõ ràng luôn được chúng tôi đánh giá cao.

Về cấu trúc của câu trả lời, phương pháp IRAC (sự kiện, quy định/quy tắc, phân tích/áp dụng, kết luận) được chúng tôi khuyến khích sử dụng nếu thích hợp.

Bí quyết để có một buổi phỏng vấn thành công

Ngày diễn ra phỏng vấn có thể căng thẳng, nhưng nhiều người lại cảm thấy thích thú và vui vẻ khi đến với buổi phỏng vấn. Dưới đây là một vài mẹo dành cho bạn trước khi chuẩn bị bước vào buổi phỏng vấn:

  • Hãy tử tế với tất cả mọi người;
  • Hãy có sự chuẩn bị, nhưng đừng luyện tập quá mức;
  • Hãy linh hoạt và sẵn sàng cho những điều bất ngờ;
  • Mặc trang phục công sở phù hợp và tự soi mình trong gương trước mỗi cuộc phỏng vấn để đảm bảo mọi thứ thật chỉnh chu và gọn gàng;
  • Đến sớm 5-10 phút để bạn có thêm thời gian bình tĩnh lại trước khi bắt đầu phỏng vấn;
  • Đưa ra câu trả lời trực tiếp và hoàn chỉnh;
  • Cố gắng thư giãn và tham gia vào cuộc trò chuyện với người phỏng vấn bạn. Hãy nhớ rằng chính bạn cũng đang đánh giá từng nhà tuyển dụng để chọn lựa nơi làm việc phù hợp nhất với bản thân mình;
  • Dự đoán trước những vấn đề có thể được nhà phỏng vấn quan tâm. Hãy chuẩn bị sẵn một lời giải thích nhưng đó không phải là sự biện hộ hoặc để hợp lý hóa;
  • Bạn sẽ không phải giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến khía cạnh đạo đức hoặc chính trị xã hội, nhưng bạn cần chứng minh được khả năng nắm bắt được các vấn đề đang diễn trên thực tiễn pháp lý;
  • Cuối cùng, hãy chuẩn bị tinh thần khi gặp câu hỏi “Có bất kỳ điều gì đặc biệt về bản thân bạn mà bạn muốn chúng tôi biết không?” và “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?” Đừng đặt câu hỏi đã có sẵn câu trả lời từ trang web của công ty.